Opzioni di iscrizione
L’insegnamento, articolato internamente in due parti, si pone l’obiettivo di affrontare le problematiche relative alla Gestione delle Risorse Umane secondo una duplice prospettiva.
Nella prima parte, verranno presi in esame gli approcci, le politiche, le metodologie e gli strumenti tipici di una Gestione “strategica” delle risorse umane che costituiscono un bagaglio fondamentale di qualunque manager, per alimentare la motivazione, influire sui comportamenti individuali e organizzativi, valorizzare competenze professionali e potenzialità dei collaboratori, promuovere partecipazione e commitment.
Nella seconda parte, anche col supporto di lezioni integrative, saranno approfondite un insieme di competenze utili nella gestione day-by-day dei collaboratori e maggiormente focalizzate sulla relazione che si viene ad instaurare tra manager e collaboratori e sulle dinamiche connesse a tale relazione, con riferimento all’emergere di situazioni di conflitto, alla gestione della comunicazione, alla gestione dello stress, etc.
Il percorso formativo è arricchito da seminari, testimonianze, analisi di casi, esercitazioni svolte anche in collaborazione con
partner aziendali.
- Titolare: MARIACRISTINA BONTI